Identificatie van de functie

Functiecode : VBFBTE002

Niveau: B

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Verzekeren van het toezicht op de naleving van de welzijnswetgeving in de bedrijven en/of op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

teneinde

de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen ter zake te garanderen.

 

Resultaatgebieden

Als

inspecteur

verifiëren, controleren en zo nodig repressief optreden ten aanzien van werkgevers in verband met de uitbouw van hun dynamisch risicobeheersysteem

teneinde

door de toepassing van de reglementering de risico's verbonden aan het werk tot een minimum te herleiden en het welzijn van de werknemers te verbeteren.

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van geplande controlebezoeken op de werkvloer in de bedrijven en op de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

• ter plaatse optreden waar nodig, bijv. de werkgever confronteren met bepaalde tekortkomingen en inbreuken, het geven van mondelingen waarschuwingen, opleggen van dwangmaatregelen (waaronder bevel tot stopzetting)

• opstellen van inspectieverslagen en andere schriftelijke inspectieproducten (schriftelijke waarschuwingen, PV van
  verhoor, PV van overtreding)

 

Als

contactpersoon

vragen of klachten van gecontroleerde werkgevers beantwoorden door ze in hun context te situeren

teneinde

hen objectief en aangepast advies te geven en de beslissingen en de reglementering uit te leggen.

 

Voorbeelden van taken

• inlichtingen geven en vragen of klachten van werkgevers over de controle beantwoorden

• aanvullende informatie geven over het doel en de methode van de controle

• de werkgevers sensibiliseren rond de reglementeringen en de evolutie ervan

 

Als

organisator

opmaken van een persoonlijk inspectieplan volgens de richtlijnen en prioriteiten van de afdeling regionaal toezicht, de regionale directie en het persoonlijk ambtsgebied

teneinde

de taken en dossiers kwaliteitsvol en binnen een aanvaardbare termijn af te handelen.

 

Voorbeelden van taken

• opstellen van de persoonlijke planning van bezoeken en afwerking van dossiers en voorstellen aan de hiërarchie

• administratief afhandelen van de dossiers in overleg met de teamleider

• opvolgen van het dossier in het bedrijf indien nodig

 

Als

intern adviseur

signaleren aan het hoofdbestuur van lacunes, onduidelijkheden en tekortkomingen in de regelgeving en de administratieve richtlijnen

teneinde

het toezicht op en de praktische toepasbaarheid van de regelgeving mee te helpen verbeteren.

 

Voorbeelden van taken

• rapporteren van vastgestelde lacunes aan het hoofdbestuur via hiërarchische weg

• formuleren van verbeteringsvoorstellen, verduidelijkingen of nuttige aanvullingen

• formuleren van vragen over de concrete interpretatie van regelgeving

 

Als

projectmedewerker

meewerken aan nationale of lokale projecten of campagnes rond welzijn op het werk

teneinde

mee te helpen aan de innovatie van de inspectie en de praktische invulling van de regelgeving.

 

Voorbeelden van taken

• actief meewerken aan projectgroepen als lid van de werkgroep of elektronische reflectiegroep

• actief deelnemen aan campagnes en onderzoeksopdrachten

• actief participeren in dienstvergaderingen en vergaderingen of elektronische fora van interne of externe werkgroepen

• de taak opnemen van rapporteur in voorgaande opdrachten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

adviseur Toezicht Welzijn op het Werk - Regionaal directiehoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.