Identification de la fonction

Code de la fonction : ANIC-A1M2-0006

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)

Raison d'être de la fonction

Définir, optimiser et superviser les stratégies de test sur les applications et systèmes informatiques

afin de

garantir leur performance, sécurité et fiabilité.

 

Finalités

En tant que

expert

définir une stratégie de test et la traduire en procédures, processus et méthodes de test clairs

afin de

garantir une méthode de test uniforme.

 

Exemples de tâches

• définir la stratégie de test pour les développements d’applications et systèmes informatiques dans le cadre d’un projet (fonctionnel, performance, sécurité, charge,...).

• concevoir et implémenter des schémas de test automatisés

• veiller à l’application des meilleures pratiques de test en conformité avec les standards de qualité

 

En tant que

gestionnaire des processus

identifier les besoins et les possibilités en matière de test et mettre en oeuvre des solutions de test durables

afin de

améliorer continuellement la qualité des applications et des systèmes.

 

Exemples de tâches

• développer des scripts de test automatisés

• optimiser la couverture des tests

• augmenter l’efficacité des outils utilisés

 

En tant que

superviseur

mettre en place, distribuer et suivre les plans de test en fonction des délais, des résultats attendus et des ressources disponibles

afin de

coordonner l'exécution des plans de test avec les personnes concernées.

 

Exemples de tâches

• accompagner et former les équipes de test sur les nouvelles technologies et méthodes

• superviser l’exécution des tests et l’analyse des résultats

• identifier, documenter et suivre les anomalies en collaboration avec les équipes de développement

• assurer la validation des versions avant leur mise en production

 

En tant que

personne de contact

développer ses connaissances et les utiliser dans les stratégies de test

afin de

augmenter la qualité et l'efficacité des processus de test.

 

Exemples de tâches

• participer à des groupes de travail, sessions d'information, formations, réunions de réseau,…

• dispenser des formations sur les méthodes de tests

• analyser les possibilités des nouveaux outils de tests

• assurer une veille technologique sur les innovations en test logiciel

• participer à l'amélioration des processus qualité et à la mise en oeuvre des meilleures pratiques en matière de développement

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
chef de projet	échanger		quotidien
responsable qualité	échanger		hebdomadaire
développeurs	échanger, informer		quotidien

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
chef de projet	échanger, rapporter, convaincre		ad hoc
responsable Qualité	échanger, rapporter		hebdomadaire
développeurs	informer, échanger, convaincre		quotidien

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le responsable d’équipe et/ou la responsable de projet

 

La fonction dirige : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• choisir les méthodologies et outils de test les plus adaptés aux projets

• décider des normes de qualité et d’automatisation aux équipes

• identifier et recommander des améliorations pour optimiser l’efficacité des tests

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• déployer de nouvelles solutions de test

• modifier des processus qualité

• accéder à des environnements critiques

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

 

Quelles innovations

• la fonction est orientée sur l’amélioration et le développement continue des processus de tests dans l’organisation

 

Sur base de quel cadre de référence

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.