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Conseiller général études socioéconomiques - Chef de section (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DEC057

Niveau: A

Classe : A4

Famille de fonctions : Dirigeants tactiques

Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)




Raison d'être de la fonction

Participer à l'élaboration stratégique de la politique relative au marché du travail

afin de

rendre plus efficace la lutte contre le chômage

 

Assister le directeur général dans la direction de son administration

afin de

aider à la prise de décision visant à mettre en oeuvre une politique de l'emploi la plus efficace possible

 

Diriger la division Emploi et marché du travail

afin de

assurer l'efficacité du travail dans la division

 

Finalités
En tant que
dirigeant
    coordonner et encadrer les activités des directions

afin de

    assurer un traitement optimal des différents dossiers

 

Exemples de tâches
  • organiser des réunions de coordination
  • élaborer des notes et rapports
  • veiller à la bonne circulation des informations
  • faciliter la coopération
  • veiller à assurer une bonne délégation des tâches

 

En tant que
conseiller interne
    fournir des avis et des conseils aux différents responsables et partenaires sociaux dans le domaine du travail

afin de

    aider à la prise de décision et garantir une information pertinente, riche et détaillée

 

Exemples de tâches
  • élaborer des notes et rapports
  • participer à des réunions de travail
  • analyser et synthétiser les informations
  • préparer et présenter des exposés

 

En tant que
représentant/expert
    représenter le département et la Belgique dans les différents comités et groupes de travail, tant au niveau national qu'auprès des instances internationales

afin de

    présenter et défendre les mesures et les décisions prises par le département

 

Exemples de tâches
  • élaborer des notes et rapports
  • participer à des réunions de coordination
  • analyser et synthétiser les informations
  • préparer et présenter des exposés

 

En tant que
conseiller externe
    fournir des informations aux utilisateurs externes

afin de

    faciliter la compréhension des mesures mises en oeuvre par le département et d'assurer le suivi des demandes d'information

 

Exemples de tâches
  • rédiger des lettres et des courriers électroniques
  • répondre au téléphone
  • élaborer des brochures d'information
  • mettre à jour le site internet du département
  • diffuser des analyses, préparer et présenter des exposés

 

En tant que
contrôleur
    vérifier les activités des différentes directions

afin de

    s'assurer de la pertinence des réponses fournies et des procédures mises en oeuvre

 

Exemples de tâches
  • contrôler la validité des projets de lettre et des notes élaborées par les directions
  • s'assurer de l'efficacité des procédures suivies et concevoir si nécessaire de nouvelles procédures
  • vérifier les informations fournies au ministre afin qu'il prenne des décisions sur des bases fiables

 

En tant que
coach
    accompagner et guider les collaborateurs dans leurs activités et leur évolution

afin de

    optimiser les compétences, aptitudes et connaissances de chacun et parvenir ainsi à un service de communication optimal

 

Exemples de tâches
  • donner des formations
  • stimuler les collaborateurs via des entretiens ciblés
  • favoriser les échanges interdépartementaux

 

En tant que
gestionnaire de connaissances
    effectuer le suivi des évolutions nationales et internationales en matière de marché du travail

afin de

    transmettre en interne des connaissances continuellement mises à jour et assurer ainsi un service performant et actualisé

 

Exemples de tâches
  • assister aux formations et/ou séminaires
  • se tenir informé via les brochures, l'internet et l'intranet des évolutions externes et internes au SPF
  • participer aux réunions et colloques nationaux et internationaux

 

En tant que
expert
    participer à l'évaluation de la politique

afin de

    améliorer l'action future du gouvernement

 

Exemples de tâches
  • analyser les résultats de la politique actuelle
  • proposer des améliorations des mesures
  • comparer les politiques existantes au niveau international

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

le directeur général

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.