Identificatie van de functie

Functiecode : DEC057

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 03. Economie (EC)

Doel van de functie

Deelnemen aan de strategische uitwerking van het arbeidsmarktbeleid

teneinde

de bestrijding van de werkloosheid doeltreffender aan te pakken

 

De Directeur-generaal bijstaan bij het leiden van zijn Algemene Directie

teneinde

bij te dragen in de besluitvorming omtrent de tenuitvoerlegging van een zo doeltreffend mogelijk werkgelegenheidsbeleid

 

De afdeling Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt leiden

teneinde

te waarborgen dat het werk in de afdeling zo efficiënt mogelijk gebeurt

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

De activiteiten van de Directies coördineren en begeleiden

teneinde

te zorgen voor een optimale tenuitvoerlegging van de diverse dossiers

 

Voorbeelden van taken

• coördinatievergaderingen beleggen

• nota's en verslagen voorbereiden

• een goede infromatieverspreiding toezien

• de samenwerking bevorderen

• op een goede delegatie van de taken toezien

 

Als

intern adviseur

Adviezen verstrekken aan de diverse verantwoordelijken en aan de sociale partners inzake arbeidsaangelegenheden

teneinde

te helpen bij de besluitvorming en borg te staan voor relevante, rijke en gedetaileerde informatie

 

Voorbeelden van taken

• nota's en rapporten uitwerken

• aan werkvergaderingen deelnemen

• informatie synthetiseren en analyseren

• uiteenzettingen voorbereiden en geven

 

Als

vertegenwoordiger/deskundige

Het departement en België zowel op nationaal vlak als bij internationale instellingen in diverse comités en werkgroepen vertegenwoordigen

teneinde

de maatregelen en de beslissingen van het departement toe te lichten en te verdedigen

 

Voorbeelden van taken

• nota's en rapporten uitwerken

• aan coördinatievergaderingen deelnemen

• informatie synthetiseren en analyseren

• uiteenzettingen voorbereiden en geven

 

Als

extern raadgever/adviseur

Informatie verstrekken aan externe gebruikers

teneinde

te zorgen voor een beter begrip van de door het departement genomen maatregelen en zich bezig te houden met het opvolgen van de vragen naar informatie

 

Voorbeelden van taken

• brieven en e-mails opstellen

• telefoonoproepen beantwoorden

• informatiebrochures uitwerken

• de internetsite van het departement bijwerken

• analyses verspreiden, uiteenzettingen voorbereiden en geven

 

Als

controleur

De activiteiten van de diverse directies natrekken

teneinde

toe te zien op de relevantie van de gegeven antwoorden en van de ten uitvoer gelegde procedures

 

Voorbeelden van taken

• de validiteit van de door de directies uitgewerkte ontwerpen van brieven en nota's controleren

• toezien op de doeltreffendheid van de gevolgde procedures en zo nodig nieuwe procedures uitdokteren

• de aan de minister gegeven inlichtingen natrekken, zodat hij kan beslissen op basis van betrouwbare gegevens

 

Als

coach

De medewerkers bij hun werkzaamheden leiden en begeleiden

teneinde

hun bevoegdheden, bekwaamheid en kennis te optimaliseren en zo te komen tot een optimale communicatiedienst

 

Voorbeelden van taken

• opleidingen verstrekken

• de medewerkers met gerichte gesprekken stimuleren

• interdepartementale uitwisselingen bevorderen

 

Als

kennisbeheerder

Instaan voor de opvolging van de nationale en internationale evolutie m,b,t, de arbeidsmarktproblematiek

teneinde

intern voortdurend bijgespijkerde kennis ter beschikking te stellen en aldus een performante en geactualiseerde dienstverlening te waarborgen

 

Voorbeelden van taken

• opleidingen en /of seminaries bijwonen

• via brochures , internet, intranet van de externe en interne evoluties in de FOD op de hoogte blijven

• aan de nationale en internationale vergaderingen en colloquia deelnemen

 

Als

deskundige/specialist

Deelnemen aan de evaluatie van het beleid

teneinde

de toekomstige acties van de regering te verbeteren

 

Voorbeelden van taken

• de resultaten met het huidige beleid analyseren

• verbeteringen aan de maatregelen voorstellen

• op internationaal vlak bestaande beleidslijnen onderling vergelijken

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.