Identificatie van de functie

Functiecode : IJU036

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Aansturen van een team juristen

teneinde

de andere diensten van de organisatie te ondersteunen met nauwkeurig juridisch advies en door geschillen te behandelen in een of meerdere rechtsdomeinen.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

coördineren en opvolgen van de werkzaamheden van het team

teneinde

de operationele doelstellingen te realiseren binnen de vooropgestelde termijnen en kwaliteitsstandaarden

 

Voorbeelden van taken

• verdelen van de dossiers onder de medewerkers in functie van hun competenties en beschikbaarheid

• opvolgen en bijsturen van de resultaten

• duidelijke richtlijnen en doelstellingen geven aan de teamleden

 

Als

coach

instaan voor de begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers

teneinde

hun prestaties op een hoger niveau te brengen

 

Voorbeelden van taken

• bevorderen van de werksfeer en de samenwerking tussen de teamleden

• evalueren van de opleidingsbehoeften van het personeel en plannen van de activiteiten om de competenties te ontwikkelen

• ondersteuning bieden op conceptueel vlak, eigen ervaringen delen, standpunten uitwisselen

• organiseren van vergaderingen rond een specifiek thema of een specifieke zaak om het kennisniveau van de teamleden actueel te houden

 

Als

intern juridisch adviseur

ondersteunen van de activiteiten van de andere diensten in de organisatie op juridisch vlak

teneinde

juridische problemen te vermijden

 

Voorbeelden van taken

• opnemen van de aanvraag van een dienst (bv. op welke wijze kan iets worden opgelegd)

• kennis nemen van de juridische routineactiviteiten van de betrokken dienst

• suggereren van aanpassingen van de reglementering of de wijze waarop de dienst functioneert

• verschillende alternatieve oplossingen voorstellen en door communicatie tot een eenduidige interpretatie van de wetgeving te komen

• op proactieve en preventieve wijze documentatie voorstellen (teksten, standaardprocedures) aan andere diensten

 

Als

beheerder geschillendossiers

complexe of gevoelige geschillendossiers behandelen (of de behandeling ervan superviseren)

teneinde

te verzekeren dat de dossiers volgens de wettelijke vormvoorschriften verlopen en dat ze de correcte juridische argumenten bevatten

 

Voorbeelden van taken

• beslissen over het al dan niet toepassen van een procedure en het verloop hiervan (keuze van de advocaat, in beroep gaan, betaling, enz.)

• onderhandelen met de tegenpartij over een eventuele minnelijke schikking

• voorbereiden van het administratief dossier voor de advocaat en controleren en goedkeuren van het ontwerp van memorie van de advocaat

• een strategie uitwerken met de advocaat

• de reglementering bestuderen in verband met het dossier

 

Als

bemiddelaar

informeren van de diensten of personen over potentiële of manifeste conflicten tussen verschillende reglementeringen

teneinde

deze op te lossen of in overeenstemming te brengen

 

Voorbeelden van taken

• door de dagelijkse praktijk kennis nemen van de mogelijke inadequaties tussen de reglementeringen

• informeren van de verantwoordelijke personen over eventuele risico's

• bevorderen van de aanpassing van de regels met het oog op een harmonisering (modus vivendi)

 

Als

woordvoerder

vertegenwoordigen van de dienst

teneinde

adequate informatie ter beschikking te stellen aan de eigen dienst

 

Voorbeelden van taken

• vertegenwoordigen van de dienst tegenover de hiërarchie en andere interne structuren (bv. de vakbond) wat betreft de werking of de activiteiten

• informatie bezorgen aan andere nationale of internationale instanties wat betreft de reglementering of de wetgeving die van kracht is

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.