Afdrukken

Adviseur-generaal aardolie en steenkolen - Directeur (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : DTI808

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)




Doel van de functie

Het uitwerken en opvolgen van het omkaderingsbeleid van de aardoliemarkt

teneinde

de beveiliging van de bevoorrading van het land aan aardolieproducten van hoge kwaliteit te verzekeren.

 

Het leiden en coördineren van de activiteiten van de afdeling "Aardolie en Steenkolen"

teneinde

de implementatie en de opvolging van het beleid van de petroleumsector te verzekeren.

 

Resultaatgebieden
Als
strategisch adviseur
    het formuleren van voorstellen en maatregelen voor de omkadering en het beheer van de sector "Aardolie en Steenkolen"

teneinde

    de regels te bepalen ter omkadering van de markt en de eerbiediging ervan door de operatoren te controleren

 

Voorbeelden van taken
  • het verzekeren van het contact en de opvolging van de dossiers met de minister en het kabinet
  • het verzekeren van het overleg met de petroleumfederaties, de organisaties en de ondernemingen
  • het uitwerken en ontwikkelen van de wetgeving van de petroleumsector
  • het analyseren en verzekeren van de opvolging van de internationale situatie
  • onderhandelen over en het uitvoeren en aanpassen van het programmacontract over de maximumprijzen van de petroleumproducten

 

Als
directeur
    het leiden en coördineren van de activiteiten van de afdeling en van FAPETRO (Fonds voor de analyse van de aardolieprodukten)

teneinde

    de verschillende medewerkers op de hoogte te brengen van de richtlijnen inzake het beleid van de voorgestelde sector

 

Voorbeelden van taken
  • het verzekeren van het beheer en de coördinatie van het team over de te volgen oriëntaties
  • het verzekeren van de opvolging van de ontwerpen van nieuwe reglementeringen (bv. het statuut van de pomphouder, het sociaal stookoliefonds, het saneringsfonds voor pompen en reservoirs, enz.)
  • het oprichten van een centraal orgaan voor het opslaan van de strategische reserves van aardolieproducten
  • het verzekeren van de opvolging van de verzameling van primaire gegevens en de opstelling van sectorale statistieken
  • het superviseren van de opmaak van het jaarverslag 'Aardolie'

 

Als
deskundige/specialist - informatiemanager
    het uitwerken en ontwikkelen van de informaticatoepassingen van de afdeling

teneinde

    de gegevens inzake het beheer en de opvolging van de markt te integreren in een coherent geheel

 

Voorbeelden van taken
  • het verzekeren van de modernisering en de ontwikkeling van de bestaande databanken
  • het omzetten van de bestaande toepassingen van de taal
  • het actualiseren van de uitvoeringsprogramma's van het programmacontract betreffende de maximumprijzen van de aardolieproducten
  • het plannen van de behoeften aan materieel en informaticatoepassingen
  • deelnemen aan de contactgroepen ad hoc binnen de FOD (ICT en andere).

 

Als
onderhandelaar
    het organiseren van het overleg met de vertegenwoordigers van de petroleumsector

teneinde

    gemeenschappelijke standpunten te bekomen over de organisatie van de petroleummarkt

 

Voorbeelden van taken
  • deelnemen aan overlegvergaderingen met het kabinet van de minister en de representatieve federaties
  • het uitwerken van ontwerpen van teksten en akkoorden
  • het verzekeren van de uitvoering van het regeringsbeleid
  • het omzetten van de politieke beleidslijnen in concrete maatregelen

 

Als
specialist crisisbeleid
    het samenbrengen en organiseren van de activiteit van het Nationaal Olie Bureau

teneinde

    het beheer van een petroleumcrisissituatie te verzekeren

 

Voorbeelden van taken
  • het opstellen van een actieplan met preventieve maatregelen
  • het oproepen en samenbrengen van de leden van het crisisbureau
  • het organiseren van het beheer van de stocks
  • overgaan tot de eventuele vorderingen aan de hand van de passende besluiten

 

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.