Identificatie van de functie

Functiecode : DSD133

Niveau: A

Klasse : A5

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Het leiden, coördineren en beheren van de pensioendiensten die onder zijn/haar bevoegdheid vallen

teneinde

de vooropgestelde doelstellingen, onder meer deze opgelegd door de bestuursovereenkomst, te verwezenlijken

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

instaan voor de organisatie en de coördinatie van de diensten die onder zijn/haar bevoegdheid vallen

teneinde

een vlotte en doelgerichte werking van deze diensten te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• het bepalen van de te volgen strategie in overleg met de directeurs van de pensioendiensten

• toezien op de werking van de diensten o.a. op basis van de cijfergegevens, het respecteren van termijnen, kwaliteit, &

• het verzekeren van een nauwe samenwerking tussen de verschillende diensten onder zijn/haar bevoegdheid

• het geven van advies over de organisatie van de dienst

• het informeren van de medewerkers uit zijn/haar diensten

 

Als

beleidsadviseur

het rapporteren en verlenen van advies aan de administrateur-generaal

teneinde

deze een goed inzicht te geven in de stand van zaken en deze de nodige informatie te verstrekken om bepaalde beleidsbeslissingen te nemen

 

Voorbeelden van taken

• rapporteren over de werking van de diensten onder zijn/haar bevoegdheid

• deelnemen aan het directiecomité en het projectcomité

• voorstellen doen en advies geven i.v.m. het beleid, voor de materie en/of de diensten die onder zijn/haar bevoegdheid vallen

• meewerken aan het bepalen en het actualiseren van de beleidsdoelstellingen van de instelling en het opstellen en opvolgen van de bestuursovereenkomst en van het bestuursplan

 

Als

vertegenwoordiger

het onderhouden van de nodige contacten, het uitwisselen van informatie en samenwerken met andere overheidsdiensten, met de ombudsdienst pensioenen, de vakbonden, het kabinet

teneinde

de pensioendiensten onder zijn/haar bevoegdheid te vertegenwoordigen

 

Voorbeelden van taken

• het bijwonen van vergaderingen met andere overheidsinstellingen

• het verstrekken van Informatie en eventueel advies verlenen aan het kabinet over de materie die onder zijn/haar bevoegdheid valt

• het beantwoorden van de vragen van de ombudsdienst pensioenen om infomatie en interventie

• het beantwoorden van de vragen van de mutualiteiten en de vakbonden om informatie en interventie

 

Als

deskundige

informeren, advies verlenen en interpretaties van de wetgeving geven

teneinde

verduidelijking te brengen in bepaalde technisch moeilijke dossiers/materie in het vakdomein waarvoor hij/zij bevoegd is

 

Voorbeelden van taken

• het helpen opstellen van technische richtlijnen, dienstnota's

• antwoorden op vragen in verband met de mogelijke interpretatie van de wetgeving

• het verlenen van advies bij het opstellen van nieuwe wetgeving met gevolgen binnen zijn/haar vakdomein

• meewerken aan het opstellen van wetteksten en reglementaire teksten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

administrateur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 201-500 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.