Attaché A2 concertation sociale (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE042
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Gestionnaires de dossiers Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
En accord avec la politique du chef d'équipe, traiter des dossiers complexes relatifs à la concertation sociale et la réglementation
afin de
garantir un règlement correct et consciencieux des dossiers
Finalités
En tant queanalysteanalyser le contenu des questions syndicales sous un angle juridique
afin de
décider des étapes à suivre pour un traitement approprié du dossier et l'élaboration d'une solution juridique
Exemples de tâches
- décider si la négociation sera formelle ou informelle
En tant quepersonne de contactétablir les contacts formels et informels internes et externes nécessaires avec les institutions, comme les instances judiciaires, en matière de jurisprudence (expertise opérationnelle) ou avec d'autres entités (européennes, régionales, etc., en matière de concertation sociale et de réglementation du travail)
afin de
disposer de toutes les informations nécessaires pour garantir l'élaboration d'une solution légale
Exemples de tâches
- assurer la diffusion des informations reçues vers les autres collaborateurs
En tant quegestionnaire de dossiersentreprendre les actions administratives nécessaires
afin de
garantir l'aboutissement du dossier
Exemples de tâches
- rechercher des informations
- transmettre des informations aux parties liées au dossier
En tant querapporteurassurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur le traitement des dossiers et les résultats auprès du chef d'équipe
afin de
lui permettre d'évaluer l'avancement et le résultat
Exemples de tâches
- participer à des réunions
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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organisations/entreprises
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questions écrites
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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questions orales
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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management
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décisions
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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particuliers/citoyens
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conseils oraux
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contact personnel
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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conseils oraux
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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autres serv. publ. féd.
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conseils écrits
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef d'équipe Concertation sociale et réglementation
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- la manière dont on va traiter les questions syndicales (négociation formelle ou informelle)
- la manière dont il organise son propre travail
- la prise d'informations auprès d'experts externes
La fonction doit demander une autorisation pour
- s'écarter des procédures précises et des directives conformes à un cadre réglementaire
- suivre des cours et des séminaires
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- plan d'action rédigé par le chef d'équipe
- la législation et la réglementation, en ce compris les instruments internationaux, européens et régionaux, ainsi que les instructions et directives administratives en matière de concertation sociale
Quelles innovations
- l'élaboration d'instructions pour résoudre des cas particuliers
- la proposition d'amélioration des procédures existantes
Sur base de quel cadre de référence
- la garantie de la paix sociale
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