Attaché analyse marché du travail (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC056
Niveau: A
Classe : A1 Famille de fonctions : Analystes Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Assurer un suivi de l'état et de l'évolution du marché du travail dans son contexte socioéconomique et fournir des informations en la matière
afin de
produire des analyses et des statistiques et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux, dans le but d'aider à la gestion et à la prise de décision politique sur ces matières.
Assurer un suivi du développement des politiques de l'emploi et évaluer leur impact sur le marché du travail et fournir des informations en la matière
afin de
produire des analyses et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux, dans le but de participer à la gestion et à la prise de décision politique sur ces matières.
Finalités
En tant queanalyste du marché du travailproduire des analyses et des statistiques sur l'état et l'évolution du marché du travail, et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux
afin de
assurer un suivi de l'état et de l'évolution du marché du travail dans son contexte économique, et fournir des informations en la matière
Exemples de tâches
- établir des statistiques relatives aux salaires conventionnels
- rédiger des articles en rapport avec diverses évolutions du marché du travail, à insérer dans des publications du département
- formuler les réponses à des questionnaires adressés aux autorités belges par des organisations internationales
- fournir diverses contributions en vue de l'élaboration de politiques relatives au marché du travail
- élaborer des projets de discours ou d'interventions à l'intention du Ministre ou du Président du Comité de direction
En tant queanalyste du marché du travailproduire des analyses sur le développement des politiques de l'emploi, et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux
afin de
assurer un suivi du développement des politiques de l'emploi, fournir des informations en la matière, et évaluer leur impact sur le marché du travail
Exemples de tâches
- faire rapport, en réponse à des questionnaires adressés aux autorités belges par des organisations internationales
- élaborer des projets de discours ou d'interventions à l'intention du Ministre ou du Président du Comité de direction
- élaborer, dans le cadre de la stratégie européenne pour l'emploi, le projet de plan national d'action pour l'emploi en collaboration avec les experts des divers départements responsables
En tant quegestionnaire de connaissancesacquérir un maximum de connaissances dans les domaines traités en se tenant perpétuellement informé/e des évolutions
afin de
garantir un service de qualité dans les informations fournies
Exemples de tâches
- analyser la littérature et les différents médias
- se tenir au courant des nombreux projets, politiques connexes
- participer à des séminaires, conférences et entretenir tous les contacts
En tant queorganisateur concourir à l'organisation de réunions au niveau national et international en rapport avec les domaines d'intervention
afin de
garantir le bon déroulement de ces réunions
Exemples de tâches
- participer à ces réunions
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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Autorités et organisations externes
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rapports
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en tant que dossier
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quotidien
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organisations/entreprises
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statistiques
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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management
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conseils oraux
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informel
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mensuel
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conseils écrits
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ad hoc
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législation (loi, AR, AM ...
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers/citoyens
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statistiques
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en tant que dossier
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quotidien
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Autorités et organisations externes
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rapports
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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conseils oraux
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réunion, groupe de pilotage
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mensuel
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management
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conseils écrits
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contact personnel
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ad hoc
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informel
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le conseiller général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- réalisation consciencieuse des tâches confiées (études, rapports, etc.)
- tout avis sur les dossiers
La fonction doit demander une autorisation pour
- décisions dépassant le cadre de sa responsabilité propre
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- instructions d'organismes nationaux et internationaux
- réglementations européennes
- instruments normatifs nationaux et internationaux
Quelles innovations
- formuler des propositions visant à améliorer et optimaliser les outils et procédures de travail
Sur base de quel cadre de référence
- réseau, expérience propres
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