Attaché analyse arbeidsmarkt (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DEC056
Niveau: A
Klasse : A1 Functiefamilie : Analisten Beroepscategorie : 03. Economie (EC)
Doel van de functie
Instaan voor de opvolging van de toestand en de evolutie van de arbeidsmarkt in zijn sociaal-economische context en het verschaffen van informatie hieromtrent
teneinde
analyses en statistieken op te maken en bij te dragen tot de uitwerking van verslagen voor het grote publiek en voor nationale en internationale organisaties, ter ondersteuning van het beleid en de politieke besluitvorming ter zake.
Instaan voor de opvolging van de evolutie van het werkgelegenheidsbeleid en het evalueren van de impact ervan op de arbeidsmarkt, alsook het verschaffen van informatie hieromtrent
teneinde
analyses uit te voeren en bij te dragen tot de uitwerking van verslagen voor het grote publiek en voor nationale en internationale organisaties, ter ondersteuning van het beleid en de politieke besluitvorming ter zake.
Resultaatgebieden
Alsanalist van de arbeidsmarkthet opmaken van analyses en statistieken over de toestand en de evolutie van de arbeidsmarkt en bijdragen tot de uitwerking van verslagen voor het grote publiek en voor internationale en nationale organisaties
teneinde
in te staan voor de opvolging van de toestand en de evolutie van de arbeisdmarkt in zijn economische context, en hieromtrent informatie te verschaffen
Voorbeelden van taken
- het opmaken van statistieken betreffende de conventionele lonen
- het opstellen van artikels in verband met de verschillende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor publicaties van het departement
- het formuleren van antwoorden op vragenlijsten van internationale organisaties die gericht zijn aan de Belgische overheid
- het leveren van diverse bijdragen aan de uitwerking van beleidspunten betreffende de arbeidsmarkt
- het uitwerken van ontwerpen van lezingen of tussenkomsten voor de minister of de voorzitter van het directiecomité
Alsanalist van de arbeidsmarkthet uitvoeren van analyses over de ontwikkeling van het werkgelegenheidsbeleid en bijdragen tot de opmaak van verslagen voor het grote publiek en voor internationale en nationale instellingen
teneinde
in te staan voor de opvolging van de evolutie van het werkgelegenheidsbeleid en de impact ervan op de arbeidsmarkt te evalueren
Voorbeelden van taken
- het opmaken van verslagen als antwoord op vragenlijsten van internationale organisaties die gericht zijn aan de Belgische overheid
- het uitwerken van ontwerpen van lezingen of tussenkomsten voor de minister of de voorzitter van het directiecomité
- het uitwerken, in het kader van de Europese werkgelegenheidsstrategie, van het ontwerp van het nationaal actieplan voor de werkgelegenheid in samenwerking met de experts van de verschillende verantwoordelijke departementen
Alskennisbeheerderhet verwerven van een maximum aan kennis met betrekking tot de behandelde domeinen door voortdurend op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen
teneinde
een kwaliteitsvolle dienstverlening m.b.t. de geleverde informatie te garanderen
Voorbeelden van taken
- het analyseren van de vakliteratuur en de verschillende media
- het opvolgen van de projecten en de aanverwante beleidspunten
- deelnemen aan seminaries en conferenties, alsook het onderhouden van de contacten
Alsorganisatormeewerken aan de organisatie van vergaderingen op nationaal en internationaal niveau overeenkomstig de actiedomeinen
teneinde
het goede verloop van de vergaderingen te vezekeren
Voorbeelden van taken
- het voorbereiden van de vergaderingen
- deelnemen aan deze vergaderingen
- het opvolgen van de vergaderingen
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
andere fed. overh. diensten
|
Rapporten
|
als dossier
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
statistieken
|
vergadering, stuurgroep ...
|
wekelijks
|
management
|
mondelinge adviezen
|
informeel
|
maandelijks
|
|
schriftelijke adviezen
|
|
ad hoc
|
|
wetgeving (wet, KB, MB ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
particulieren/burgers
|
statistieken
|
als dossier
|
dagelijks
|
andere fed. overh. diensten
|
Rapporten
|
per brief, e-mail ...
|
wekelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
mondelinge adviezen
|
vergadering, stuurgroep ...
|
maandelijks
|
management
|
schriftelijke adviezen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
|
|
informeel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
de adviseur-generaal
De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- het getrouw afhandelen van de toevertrouwde taken (studies, rapporten, enz.)
- alle adviezen m.b.t. de dossiers
De functie moet autorisatie vragen voor
- beslissingen die de eigen verantwoordelijkheid overstijgen
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- de instructies van nationale en internationale instellingen
- de Europese reglementeringen
- de nationale en internationale normatieve instrumenten
Welke vernieuwingen
- het formuleren van voorstellen ter verbetering en ter optimalisering van de instrumenten en de werkprocedures
Gebaseerd op welk referentiekader
- netwerken en de eigen ervaring
|