Identificatie van de functie

Functiecode : DSD145

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Het leiden en beheren van een directie

teneinde

de optimale werking van de directie te verzekeren door een aangepaste strategie in termen van te bereiken doelstellingen en in te zetten middelen (financiële, technische en menselijke) te ontwikkelen en door het werk van de medewerkers te organiseren en te controleren terwijl advies gegeven wordt aan verschillende gespecialiseerde medewerkers.

 

Resultaatgebieden

Als

organisator

plannen en leiden van de activiteiten, in samenspraak met de verantwoordelijke van de algemene directie van de diensten voor identificatie en controle der aangiften

teneinde

de gebruikers een kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden volgens de gewenste vastgelegde normen en met naleving van de termijnen.

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van de uitvoering van het bestuursplan

• het controleren van de terbeschikkingstelling van de vereiste informatie binnen de entiteit

• het controleren van de bepaling en invoering van de interne procedures en van de werkingsregels binnen de entiteit

 

Als

verantwoordelijke van een directie

inzetten van de financiële, technische en menselijke middelen

teneinde

de efficiëntie van de directie te ondersteunen

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van het beheer van de informaticatoepassingen van de directie

• het verwezenlijken van de optimalisering van de werking van de directie

• het controleren van de aanwerving en ontwikkeling van medewerkers van de directie

 

Als

verantwoordelijke van de bijzonderlijke toepassingen

leiden van de ontwikkeling en de actualisering van de geïnformatiseerde controleprocedures

teneinde

de rechten van iedereen te vrijwaren door toe te zien op de naleving van de reglementaire bepalingen betreffende de sociale zekerheidswetgeving

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van de ontwikkeling en actualisering van geïnformatiseerde controleprocedures van de databanken DmfA( Déclaration Multifonctionnelle-Multifunctionele Aangifte) (bestemd voor alle instellingen van de sociale zekerheid) en LATG( loon- en arbeidstijden) die de sociale rechten van de werknemers bepalen

• het controleren van het beheer van de multifunctionele aangifte DMFA

• meewerken aan het boeken van de aangiften van de werkgevers

• meewerken aan de ondersteuning aan de werkgevers en aan de sociale secretariaten voor het begrijpen en het toepassen van de reglementering

 

Als

beleidsadviseur

ter beschikking stellen van zijn/haar diensten

teneinde

de autoriteiten te adviseren voor de opstelling van nieuwe maatregelen

 

Voorbeelden van taken

• het coördineren van het onderzoek van de ontwerpen van nieuwe maatregelen, voorgelegd door de regering en van het uitbrengen van ontwerpen van regeringsmaatregelen

• het coördineren van de opmaak van het ontwerp van de regeringsmaatregelen

• het coördineren van de opmaak van teksten die de nieuwe maatregelen uitleggen

• meewerken aan de berekening van de financiële impact van de nieuwe maatregelen

 

Als

expert

verspreiden van technische informatie met betrekking tot de behandelde materie (multifunctionele aangifte, toepassing van de nieuwe wetgevingen) en het analyseren van de wetgeving

teneinde

derden te informeren (werkgevers, ESS (Erkende Sociale Secretariaten), anderen) aangaande de wijzigingen met betrekking tot de multifunctionele aangifte

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van de voorbereiding en leiding van technische opleidingen voor specifieke groepen

• het controleren van het beheer van de inhoud en de rubrieken van de websites op internet en intranet

• het controleren van het doorgeven van technische informatie en documenten met informatie (algemene onderrichtingen aan de erkende sociale secretariaten, adviezen, brochures, etc)

• het controleren van de aanmaak van statistische informatie op vraag van de klanten

• het controleren van de werkinstructies bestemd voor het personeel van de interne controle

 

Als

vertegenwoordiger van de dienst

beheren van de externe relaties

teneinde

de evolutie van de opdrachten van de RSZ als overheidsinstelling van sociale zekerheid te plannen en te beheren

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van de ontwikkeling van een imago van de entiteit

• het controleren van de officiële vertegenwoordiging van de RSZ

• het controleren van de opstelling van teksten en antwoorden op FAQ's

• het controleren van de opstelling van teksten van het jaarverslag

 

Als

lid van het college van de adviseurs en diensthoofden van de Rijksdienst

meewerken aan de uitwerking en het communiceren van de beleidsvisie

teneinde

de evolutie van de opdrachten en de praktische organisatie van de RSZ als overheidsinstelling van sociale zekerheid te plannen en te beheren

 

Voorbeelden van taken

• het adviseren over de bepaling van de waarden van de RSZ

• adviseren over de mededeling van de waarden van de RSZ

• adviseren over de invoering van de waarden van de RSZ

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

De verantwoordelijke van de algemene directie van de diensten voor identificatie en controle der aangiften

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.