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Conseiller électricité techniques spéciales - Chef de cellule (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI078
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Contrôler et coordonner les études et l'exécution des installations électriques/techniques dans les bâtiments
afin de
équiper temporairement les bâtiments en installations électriques/techniques de qualité.
Finalités
En tant quecoordinateur des études
- planifier et assurer le suivi des études des installations électriques/techniques
afin de
- garantir que le placement de ces installations se fasse correctement et dans le respect des délais
Exemples de tâches
- établir les plannings
- élaborer, adapter ou vérifier les cahiers des charges (prescriptions techniques et administratives)
- vérifier les offres, les analyser et suivre la procédure d'adjudication
- vérifier la qualité des études réalisées
- assurer la concertation avec l'administration centrale, les services extérieurs et les bureaux d'études externes
En tant que
coordinateur de l'exécution
- planifier et assurer le suivi de l'exécution des installations électriques/techniques
afin de
- garantir que le placement de ces installations se fasse correctement et dans le respect des délais
Exemples de tâches
- établir les plannings
- coordonner les réceptions de matériel et d'installations, et organiser les essais sur site
- apprécier et vérifier des devis, des décomptes et des états estimatifs et de régularisation
- effectuer des visites sur chantier et vérifier la qualité de l'exécution des travaux en fonction des exigences imposées
- établir des dossiers relatifs aux litiges avec les entrepreneurs
En tant que
dirigeant
- diriger le service
afin de
- garantir une efficacité continue du service
Exemples de tâches
- répartir le travail et suivre le travail des collaborateurs
- déterminer, en collaboration avec le personnel technique, les grands principes d'élaboration des études et organiser des réunions
- vérifier les dossiers d'engagements
- assurer la diffusion de l'information et la communication
- aider les collaborateurs à solutionner des problèmes techniques et administratifs
En tant que
conseiller technique/expert
- donner un avis relatif aux installations techniques
afin de
- en assurer, grâce à une expérience et des connaissances constructives, l'exécution correcte dans le cadre d'applications directes
Exemples de tâches
- rédiger ou vérifier des documents et devis types
- émettre un avis concernant le concept, la faisabilité de projets déterminés et la désignation d'un bureau d'études
- analyser la réglementation et participer à des réunions en qualité d'expert
- répondre au courrier (demandes, plaintes, ,,,) et résoudre des problèmes
En tant que
gestionnaire de connaissances
- rassembler et transmettre les connaissances
afin de
- améliorer ses propres compétences ainsi que les compétences et l'autonomie des collaborateurs
Exemples de tâches
- rechercher et étudier la littérature spécialisée
- analyser les règles et les normes
- visiter des entreprises et participer à des séminaires et à des expositions
- transmettre les connaissances relatives à la spécialité, aux méthodes et aux processus
En tant que
coach
- encadrer une équipe technique et administrative
afin de
- réaliser l'objectif du service
Exemples de tâches
- être à l'écoute des collaborateurs
- trouver des solutions et prendre des décisions
- s'assurer de la formation technique et administrative
- diriger et motiver une équipe
- gérer et régler les conflits
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de division ou différents chefs de division (suivant le cas)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.