Identification de la fonction

Code de la fonction : DTI078

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Dirigeants tactiques

Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)

Raison d'être de la fonction

Contrôler et coordonner les études et l'exécution des installations électriques/techniques dans les bâtiments

afin de

équiper temporairement les bâtiments en installations électriques/techniques de qualité.

 

Finalités

En tant que

coordinateur des études

planifier et assurer le suivi des études des installations électriques/techniques

afin de

garantir que le placement de ces installations se fasse correctement et dans le respect des délais

 

Exemples de tâches

• établir les plannings

• élaborer, adapter ou vérifier les cahiers des charges (prescriptions techniques et administratives)

• vérifier les offres, les analyser et suivre la procédure d'adjudication

• vérifier la qualité des études réalisées

• assurer la concertation avec l'administration centrale, les services extérieurs et les bureaux d'études externes

 

En tant que

coordinateur de l'exécution

planifier et assurer le suivi de l'exécution des installations électriques/techniques

afin de

garantir que le placement de ces installations se fasse correctement et dans le respect des délais

 

Exemples de tâches

• établir les plannings

• coordonner les réceptions de matériel et d'installations, et organiser les essais sur site

• apprécier et vérifier des devis, des décomptes et des états estimatifs et de régularisation

• effectuer des visites sur chantier et vérifier la qualité de l'exécution des travaux en fonction des exigences imposées

• établir des dossiers relatifs aux litiges avec les entrepreneurs

 

En tant que

dirigeant

diriger le service

afin de

garantir une efficacité continue du service

 

Exemples de tâches

• répartir le travail et suivre le travail des collaborateurs

• déterminer, en collaboration avec le personnel technique, les grands principes d'élaboration des études et organiser des réunions

• vérifier les dossiers d'engagements

• assurer la diffusion de l'information et la communication

• aider les collaborateurs à solutionner des problèmes techniques et administratifs

 

En tant que

conseiller technique/expert

donner un avis relatif aux installations techniques

afin de

en assurer, grâce à une expérience et des connaissances constructives, l'exécution correcte dans le cadre d'applications directes

 

Exemples de tâches

• rédiger ou vérifier des documents et devis types

• émettre un avis concernant le concept, la faisabilité de projets déterminés et la désignation d'un bureau d'études

• analyser la réglementation et participer à des réunions en qualité d'expert

• répondre au courrier (demandes, plaintes, ,,,) et résoudre des problèmes

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

rassembler et transmettre les connaissances

afin de

améliorer ses propres compétences ainsi que les compétences et l'autonomie des collaborateurs

 

Exemples de tâches

• rechercher et étudier la littérature spécialisée

• analyser les règles et les normes

• visiter des entreprises et participer à des séminaires et à des expositions

• transmettre les connaissances relatives à la spécialité, aux méthodes et aux processus

 

En tant que

coach

encadrer une équipe technique et administrative

afin de

réaliser l'objectif du service

 

Exemples de tâches

• être à l'écoute des collaborateurs

• trouver des solutions et prendre des décisions

• s'assurer de la formation technique et administrative

• diriger et motiver une équipe

• gérer et régler les conflits

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
chefs de division	instructions, questions	diverse	ad hoc
services de la Régie	questions,avis	diverse	ad hoc
autres serv. publ. féd.	questions, besoins, réglementation	diverse	ad hoc
le service juridique	réglementation, avis	écrite	ad hoc
organisations/entreprises	documentation,devis	diverse	ad hoc
collaborateurs	questions, travail livré	diverse	ad hoc
bureaux d'études	études	diverse	ad hoc
organismes de réglementation	réglementation, normes	écrite	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
chefs de division	information, avis	diverse	ad hoc
services de la Régie	info, avis	diverse	ad hoc
autres serv. publ. féd.	avis, instructions	diverse	ad hoc
le service juridique	questions, cahiers de charges, info	écrite et orale	ad hoc
collaborateurs	instructions	diverse	ad hoc
bureaux d'études	instructions, avis	diverse	ad hoc
Inspection des Finances	renseignements	écrite	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le chef de division ou différents chefs de division (suivant le cas)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• organisation de son propre travail et celui de l'équipe

• exécution de réparations urgentes

• commandes de travaux jusqu'à 5.500 euros

• établir des devis, déterminer le mode d'attribution du marché pour des montants peu importants

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• commandes de gros travaux d'entretien et de travaux d'investissement

• établir des devis, déterminer le mode d'attribution du marché pour des montants importants

• modifier des travaux d'une certaine importance

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

/

 

Budget de travail propre

/

 

Autres données quantitatives

1. /

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• réglementation des missions de l'autorité, RGPT, RGIE, normes dans la spécialité, marchés publics, cahier des charges types

 

Quelles innovations

• travaux favorisant l'économie d'énergie, le développement durable et la gestion centralisée des installations

 

Sur base de quel cadre de référence

• littérature spécialisée, expertise propre, visites et rapports d'installations réalisées

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.