Conseiller coordination horizontale (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSA901 Niveau: A Classe : A3 Famille de fonctions : Adjoints stratégiques Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA) Raison d'être de la fonctionConseiller et assister directement le directeur général afin dedévelopper une vision globale des missions de la direction générale (DG) dans le but de créer et de réaliser les conditions les plus efficaces possibles pour la réalisation d'une politique coordonnée
Conseiller et assister directement le directeur général afin depositionner la DG en tant que partenaire indispensable parmi les acteurs économiques pour les domaines relevant de ses compétences
Conseiller et assister directement le directeur général afin degérer efficacement et de mettre en place les moyens disponibles nécesaires au développement de la vision
FinalitésEn tant quecoordinateur de l'interface DG - SPF
afin de
Exemples de tâches
En tant que conseiller direct
afin de
Exemples de tâches
En tant que responsable
Exemples de tâches
PositionnementLa fonction est dirigée pardirecteur général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C
Expertise techniqueProfil de compétences techniquesPour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériquesPour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.
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