Identificatie van de functie

Functiecode : DBV046

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Het leiden en coördineren van de verschillende diensten die bevoegd zijn inzake illegale vreemdelingen op het grondgebied (bureau C, bureau C/SIS, bureau CID, bureau CR en Permanentie)

teneinde

adequate beslissingen te nemen die nodig zijn voor hun efficiënte en humane verwijdering.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

het leiden en organiseren van de verschillende diensten (bureau C, bureau C/SIS, bureau CID, bureau CR en Permanentie)

teneinde

het verwijderingsbeleid van de Dienst Vreemdelingenzaken uit te voeren en te zorgen voor een eenvormige toepassing van de instructies

 

Voorbeelden van taken

• het doorgeven van de bevelen en de instructies van de hiërarchie en erop toezien dat ze worden uitgevoerd en dat de doelstellingen verwezenlijkt worden

• het formuleren van voorstellen en het geven van adviezen zowel op beleidsniveau als op operationeel vlak

• het geven van voldoende feedback aan de hiërarchie over de problemen op het vlak van het beleid, op operationeel vlak of in verband met de middelen of het beheer van het personeel

• het doorgeven van een duidelijke boodschap met correcte en gerichte informatie teneinde het risico op vergissingen te beperken

• het ontwikkelen van de samenwerking tussen de verschillende cellen binnen de dienst en tussen de verschillende diensten door geregeld overleg te organiseren; het bevorderen van de gerichte samenwerking teneinde de vastgelegde doelstellingen te realiseren; het vastleggen van de doelstellingen die gerealiseerd moeten worden; alsook het beleggen van opvolgingsvergaderingen en het verzekeren van de goede samenwerking tussen de diensten

 

Als

coach

het adviseren en begeleiden van de medewerkers

teneinde

hen toe te laten om in optimale omstandigheden te werken

 

Voorbeelden van taken

• het creëren van een goede werksfeer door altijd ter beschikking van het personeel te staan om advies te geven of de nodige uitleg te verstrekken

• het verschaffen van praktische oplossingen voor de voorgelegde problemen

• het ondersteunen van de genomen beslissingen

• het bijhouden van de wijzigingen in de reglementering, letten op de gevolgen voor de werking van de diensten en, zo nodig, het opstellen van duidelijke instructies

 

Als

deskundige/specialist

het uiteenzetten en verdedigen van het standpunt van de Dienst Vreemdelingenzaken en van België op internationale bijeenkomsten

teneinde

de uitwisseling en de samenwerking inzake verwijdering te bevorderen

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan Europese vergaderingen betreffende de verwijdering van illegale vreemdelingen

• deelnemen aan de vergaderingen van de groep personenverkeer binnen de Benelux

• het beleggen van vergaderingen met externe partners of met bepaalde doelgroepen om te komen tot een betere samenwerking

 

Als

vertegenwoordiger

het opbouwen en onderhouden van goede betrekkingen met de diplomatieke en consulaire vertegenwoordigers van derde landen

teneinde

het verkrijgen van doorgangsbewijzen te vergemakkelijken

 

Voorbeelden van taken

• het organiseren van ontmoetingen met consulaire vertegenwoordigers

• deelnemen aan vergaderingen met de FOD Buitenlandse Zaken

• het beleggen van vergaderingen met externe partners of met bepaalde doelgroepen om te komen tot een betere samenwerking

 

Als

organisator

het organiseren van beveiligde vluchten

teneinde

de verwijderingen die problemen geven, uit te voeren

 

Voorbeelden van taken

• het leggen van de nodige contacten voor de reservering en de uitvoering van de vlucht

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur verwijderingen - gesloten centra - inspectiediensten

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 51-200 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.