Niveau A

Vu que la réglementation dispose que toutes les fonctions du niveau A doivent être rangées dans une des 5 classes selon le résultat de la pondération (plus d’informations sous la rubrique Classes), ces descriptions de fonction sont gérées de manière centralisée par le SPF Personnel et Organisation (SPF P&O) par le biais de la cartographie fédérale. Toutes les fonctions sont aussi reprises dans un domaine d’expertise (plus d’informations sous la rubrique Filières de métiers).

Chaque fonction comprend l’ensemble des tâches et responsabilités qu’un membre du personnel doit assumer pour fournir une contribution clairement définie aux objectifs de l’organisation.

Afin de garantir une cohérence maximale, l’administration fédérale utilise un modèle prédéfini pour établir les descriptions de fonction. Ce modèle contient douze rubriques, dont les dix premières sont reprises dans les descriptions de fonction telles qu’elles figurent dans la cartographie fédérale. La rubrique 11 est le profil de compétences génériques et la rubrique 12 est le contexte spécifique de la fonction. Ces deux dernières rubriques peuvent différer d’un collaborateur à l’autre. C’est la raison pour laquelle on ne les retrouve pas dans la cartographie fédérale.

Les différentes rubriques du modèle ne doivent pas être toutes utilisées dans tous les cas. On fait la distinction entre plusieurs versions:

• La version courte contient uniquement les rubriques obligatoires (rubriques 1, 2, 3, 6 et une partie de la rubrique 9.
• La version longue contient, outre les rubriques de la version courte, les autres rubriques.

Pour chaque fonction, les deux versions de la description figurent dans la cartographie fédérale (sous la rubrique Cherchez une fonction).

Les descriptions de fonction rendent les opportunités de carrière plus transparentes. Si toutes les fonctions sont définies de manière cohérente et uniforme selon une même méthode, tant le collaborateur que l’employeur peuvent comparer les fonctions avec d’autres fonctions similaires (ou non) dans la même organisation ou dans d’autres organisations fédérales.

Pour définir les compétences – tant génériques que techniques – qui correspondent aux descriptions de fonction, le modèle de compétences fédéral et les divers instruments qui y sont liés sont à votre disposition. Plus d’informations sur les compétences et le modèle de compétences fédéral sur Fedweb – Gestion des compétences.