Federale Cartografie
Federale functies en functiefamilies
De federale cartografie is een databank die federale personeelsleden, personeelsdiensten en burgers een overzicht biedt van alle functies en functiefamilies die voorkomen binnen het federaal administratief openbaar ambt.
Door het in kaart brengen van alle functies binnen dit federaal administratief openbaar ambt krijgt elk personeelslid zicht op de eigen functie en worden de concrete loopbaanmogelijkheden zichtbaar. De functiebeschrijvingen geven een beeld van de verschillende verantwoordelijkheden en de verwachtingen inzake prestaties en competenties die in de ontwikkelcirkel worden afgesproken tussen de medewerker en de leidinggevende, krijgen een objectieve basis.
Om de competenties – zowel de generieke als de technische – te bepalen die aansluiten bij de functiebeschrijvingen, staan het federaal competentiemodel en diverse hieraan verbonden instrumenten tot uw beschikking: meer informatie op Competentiemanagement.
Voor de burger bieden deze functiebeschrijvingen inzicht in de variëteit aan functies die de federale overheid te bieden heeft en de beloning die aan een dergelijke functie gekoppeld wordt.
Voor de stafdiensten P&O en de personeelsdiensten van de federale organisaties biedt de cartografie de mogelijkheid om de functies en de functiefamilies te gebruiken als vertrekpunt in verschillende HR-processen zoals rekrutering en selectie, loopbaanplanning, training en ontwikkeling.
De informatie die op de cartografie ter beschikking wordt gesteld is als volgt gestructureerd:
Voor de loopbanen B, C en D zijn de functies gegroepeerd en beschreven onder de vorm van functiefamilies. In vergelijking met een functie, is een functiefamilie ruimer en meer generiek opgesteld. Een functiefamilie omvat immers een groep van functies die een vergelijkbare verantwoordelijkheid hebben binnen de organisatie en waarbij de vereiste competenties om deze verantwoordelijkheid op te nemen eveneens gelijkaardig zijn. De beschrijving van elk van de functiefamilies opgenomen in de cartografie, omvat het doel, de resultaatsgebieden en het competentieprofiel voor een groep van functies in niveau B, C of D.
Voor de loopbaan van het niveau A, zijn alle functies afzonderlijk beschreven en onderverdeeld in vakrichtingen (zie onder de rubrieken ‘Vakrichtingen: waarom?’ en ‘Vakrichtingen’) en functieklassen (zie onder de rubriek ‘Functies: waarom’). Functies zijn minder generiek dan functiefamilies en beschrijven het geheel van taken en verantwoordelijkheden dat een personeelslid (of een aantal personeelsleden) op zich moet nemen.
De functies zijn niet gekoppeld aan specifieke personen en kunnen door zowel vrouwen als mannen uitgeoefend worden.
© 2005-2009 Copyright en hergebruik - P-O & BugiWeb